El engagement en la
actualidad es demandado por los trabajadores, mucho más en empresas que se
dedican solo a pagar nómina. Según un reciente estudio de mercado de GALLUP,
uno de cada dos trabajadores se considera huérfano en su compañía.
Los empleados lógicamente
son más propensos a quedarse estancados en sus labores o peor aún a dejar sus
puestos de trabajo en esas compañías.
Es importante estudiar las
razones por las cuales los empleados acuden (casi) todos los días a la oficina
con una sonrisa de oreja a oreja, que cabe resaltar no es material.
1.
Sentido
Las personas viven su propia historia y ansían conectar todo lo que hacen con
ese hondo significado que está íntimamente relacionado con el trabajo. Al fin y
al cabo, la gente invierte habitualmente más tiempo que con sus seres queridos.
¿Para qué iba a perder la gente el tiempo si su actividad laboral está
absolutamente vacía de sentido?
2. Desafíos
El trabajo es una plataforma poderosísima para que las personas aprendan nuevas
ideas y habilidades, expriman su potencial y se convierten en versiones mejores
de sí mismas. La gente desea crecer tanto personal como profesionalmente y para
pegar el estirón es necesario asumir nuevos desafíos y verse de frente con los
problemas.
3. Autonomía
A la gente no le gusta tener la mirada de sus superiores clavada como un puñal
en sus espaldas durante el desempeño de sus tareas profesionales. En el
ejercicio de su trabajo los empleados desean tener autonomía y suficiente
libertad para tomar decisiones (aunque tengan que responder después por ellas
si éstas resultan ser erróneas).
4.
Visibilidad
Nada es más desmoralizador que dejarse la piel en el trabajo y no recibir el
crédito que uno merece por el esfuerzo. Sin embargo, aún peor es que alguien se
apropie del trabajo ajeno y lo venda como si fuera propio. En los entornos
laborales la visibilidad (reconocimiento a los empleados públicamente por su
trabajo) es esencial para mantener en niveles óptimos su moral.
5. Justicia
Todo el mundo es diferente. Cada empleado contribuye de manera diferente a la
empresa en la que se desenvuelve laboralmente. Sin embargo, eso no justifica
las desigualdades (injustas) en el trato de las compañías hacia sus
trabajadores. Las empresas que cometen la torpeza de tratar injustamente a los
miembros de su plantilla se arriesgan a perderles de vista para siempre.
6.
Autenticidad
Si en el trabajo la gente invierte tantísimas horas de sus propias vidas, ¿por
qué las empresas se esfuerzan tanto en impedir que sus empleados sean ellos
mismos? En el trabajo las personas desean poder dar voz a su yo más auténtico y
aborrecen con todas sus fuerzas esconderse tras una máscara.
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Fuente:
marketingdirecto.com
Jessica Vasquez Carvajal
Community Manager
Cali, Colombia
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