Mostrando entradas con la etiqueta personas productivas. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta personas productivas. Mostrar todas las entradas
Nuestro organismo y neuronas se activan al realizar deporte y si
lo haces por la mañana, estarás activo durante todo el día notando una notable
mejora en tu rendimiento diario.
La gente piensa que al realizar deporte eso te dejará más
cansado, pero, lo cierto es, que por la mañana el tiempo que disponemos de más
energía para practicarlo y su efecto en nosotros es el contrario, ¡Nuestro día será
mucho más energético!
Además, esto ayuda a mejorar la salud a pasos gigantes, las
personas más exitosas e influyentes del panorama mundial afirman que suelen
levantarse sobre las 6 de la mañana para practicar deporte y pensar sobre el
día que comienza.
¡Visualizarlo te llevará al éxito!
Si estas convencido de cambiar tu rutina diaria y comenzar el
día de esta forma, estos son los beneficios que notarás al poco tiempo de
empezar.
ü Mayor concentración y rendimiento en tu día, durante la práctica
del deporte puedes hacer un plan mental de toda la jornada que te espera.
ü Mejorará tu autoestima y confianza ante este nuevo reto
ü Quemas mucha más grasa, tu estomago todavía no ha ingerido mucho
alimento, aunque hayas desayunado, el cuerpo se recargará con la grasa que te
sobra
ü Tu estrés disminuirá y te ayudará a racionalizar a ser
consecuente con los problemas del día a día para enfrentarlos mejor.
ü Fortalece y tonifica todos los músculos del cuerpo, cuanta más
energía inviertas, más energía tendrás.
ü Si antes de salir de casa sacas a tu perro, ¡práctica deporte
con él!, hacerlo aporta cantidad de beneficios para los dos.
El almuerzo en tu oficina lo disfrutarás como nunca y será más que merecido.
Jessica Vasquez Carvajal
Community Manager
Cali, Colombia
“El trabajo más productivo
es el que sale de las manos de un hombre contento”, dijo Victor Pauchet. En la
actualidad es indispensable para las empresas que sus colaboradores estén
motivados y tengan cualidades competitivas, esto para que lograr los objetivos
de la organización sea una tarea sencilla.
Si un empleado está
motivado, será mucho más productivo, sus esfuerzos serán mayores y el tiempo le
rendirá para culminar con sus labores efectivamente.
Un error muy común
dentro de algunas organizaciones son los incentivos netamente económicos, claro
que son importantes, no decimos eso, sólo que las estrategias se deben enfocar
también hacia el talento humano, reconocimientos, agradecimientos, entre otros.
Esto con el fin de que las personas no trabajen sólo por el dinero.
Ahora, ¿A usted le
gustaría encontrar la forma de conocer mejor a sus colaboradores y así
motivarlos de la mejor manera?
Con este método
podrá clasificar personas, puestos, equipos en cuatro perfiles básicos, tal
como se puede visualizar aquí:
Tenga en cuenta:
Para lograr motivar
a las personas de perfil
rojo racionales y activas, se promueven en ellos los retos,
estos se estimulan a través de desafíos,
queriendo conquistar siempre nuevos territorios. Invitarlos a pensar novedosas formas de hacer
las cosas, probando lo mejor de sí.
Los del perfil amarillo son emotivos
y activos, se sienten motivadas cuando se les da reconocimiento, ya
que dentro de su entorno les gusta que su nombre sea percibido de forma
positiva por muchas personas. Es importante no dudar en reconocer su buena
labor, esto les incentivará a seguir esforzándose y a cumplir metas para que les
sigan reconociendo.
Las personas
emotivas y pausadas se identifican con el perfil verde, pudiendo ser motivadas
por medio de la aceptación,
ya que les agrada sentirse parte de un grupo y siempre estarán a gusto donde se
sientan seguros y tranquilos. Estas personas no se sentirán plenas en entornos
altamente cambiantes. Les motiva lo predecible y lo ya conocido.
Finalmente el perfil azul los
racionales y pausados se debe tener claro que prefieren la claridad a través de
una buena organización (ideas bien ordenadas, objetivos claros, datos en tiempo
real). También le gusta sentir seguridad con el tiempo, eso es referente
a los proyectos que tengan, “las cosas buenas toman tiempo”, se debe tener en
cuenta que preferirán no comprometerse con fechas hasta estar totalmente
seguros de que lo que quieren hacer funcionará a la perfección.
Recuerda que si la
herramienta y el método son implementados de la mejor manera, será más fácil
mantener a sus colaboradores motivados, aumentando su rendimiento y cumpliendo
los objetivos que tiene la organización.
Fuente: The Talent
System
Content Marketing:
El éxito está relacionado directamente con el
poder monetario que se posee, dicho de otra forma, son las altas sumas de
dinero. Esto no significa felicidad ni una vida plena, serlo muchas veces no
vincula ‘lo grande que tengamos la billetera’.
Poseer un gran imperio o algún puesto gerencial
dentro de este, significa muchas veces sacrificar momentos, independencia y una
gran dosis de estrés. La vida feliz no es posible asociarla con un ‘empleo
bueno’, las nuevas generaciones comprenden mejor esto, prefieren emprender en
pequeños negocios, ganándose menos que si se emplearán, pero valorando más su
autonomía, su creatividad y su crecimiento.
Un talentoso ingeniero de sistemas que conozco
rechazó un puesto en una multinacional colombiana. ¿La razón? No me dio ninguna
de peso, pero su respuesta fue casi textualmente como esta: “Los puestos de
trabajo tan pequeños, con una lámpara encima me recuerdan un criadero de pollos
y yo espero algo de mi vida algo más interesante que eso”[1].
Entonces, ¿es posible ser feliz en un trabajo
asalariado?, ¡SI! claro, es importante manejar un equilibrio, convertir el
trabajo en una dinámica social comprometiéndose con la ética, el respeto por el
otro y la calidad, elevando la condición humana y que permita vivir de forma
digna.
Pero el problema radica en que pocos son los trabajos
que cumplen las mencionadas exigencias, no se acata los horarios coordinados
con las necesidades personales ni con la meta laboral, la mayoría de los jefes
no son líderes, no desarrollan los potenciales de su gente, por el contrario,
produce en ellos pereza y desgano. Empresas que ven el recurso humano como ‘desechable’
pues no les importa recortar por un lado y exigir aumento de utilidad por el
otro.
Actualmente crece de manera desenfrenada un
movimiento de jóvenes, que inician con poco capital, se anuncian por redes
sociales sin costo y son flexibles. El ejército de jóvenes con hambre de éxito
cada día les roba más mercado a las grandes empresas y tiene mucho que aportar
a la economía.
Es volver a lo esencial, lo que se hizo durante
miles de años: cada uno vive de sus habilidades, lo que le permite generar
identidad y felicidad. Tener reconocimiento por el ser, hacer, fortalezas y
competencias propias. El ser la empresa pequeña y no la multinacional, permite
que los precios en que se oferten sean más justos, los productos y servicios
personalizados y satisfacción más alta para ambas partes: cliente y pequeño
empresario.
Las organizaciones grandes se quedan con los
sumisos, con los tradicionales. Los valientes, arriesgados y comprometidos con
su vida están saliendo a la calle a luchar por sus ideales de existencia.
¿Hay alguna forma de que las empresas puedan
reclutar esta masa de jóvenes altamente productivos?
Hay muchas, pero las empresas están muy
ocupadas funcionando con su viejo modelo de trabajo como para pensar en otra
cosa. Hay mucho desempleo y la necesidad hace que lleguen muchos candidatos. La
duda es por cuanto tiempo será efectivo ese modelo.
Redactado
por:
Jessica Vasquez Carvajal
Cali, Colombia
[1] CHAUX Ramon. Ser
“exitoso” en el trabajo. Don Ramón, psicología laboral. El Espectador. Publicado: 6 Ago 2017. Consultado: 08 Ago 2017. Disponible
en línea.
1 Organizan la
jornada
Es necesario que
planeemos todo lo que se va a realizar, sobre todo esos días que tenemos
actividades diferentes a las rutinarias. Hay veces que llega la hora del
almuerzo y aún no has hecho nada, la mañana te pasó volando y el tiempo no
rinde. Revisa bien tus actividades, organízalas y así evita que pasen los días
y se te acumule todo.
2 Priorizan
3 Son agradecidos y
valoran los éxitos
No trabajas solo,
tienes personas que siempre te acompañan en tus diferentes actividades. Siempre
sé agradecido, valora el trabajo del otro y sí a ellos les fue mejor, ¡felicítalo!
Todos necesitamos de vez en cuando una
voz de reconocimiento por hacer el trabajo bien. (piensa en lo que te gustaría
que te dijeran y ponlo en práctica).
4 No son multitarea
A veces se cae en
el error de adoptar varias tareas y peor aún querer hacerlas al mismo tiempo,
ya te dijimos ¡organízate! Recuerda priorizar y así podrás hacer las cosas mejor, que hacerlas rápido.
5 Aceptan los
errores y fracasos
No siempre se gana,
desde niños nos enseñaron la teoría de “no importa si no ganas, lo importante
es participar y disfrutar”. De cierta forma es real, es necesario que
comprendamos que como humanos cometemos errores, lo importante es aprender
de ellos y no quedarnos lamentándonos.
6 No acumulan
pendientes
Grave error, esto
sucede cuando te cargas de más y no priorizas, es necesario evitar perder el
tiempo en tu trabajo, así al final de la jornada no te quedarán muchas cosas que hacer. Los pendientes siempre quedarán, a veces quisiéramos
hacer todo en un solo momento, ‘de una vez’ pero el día no alcanza y menos sino
lo aprovechas, hay que aprender la diferencia entre los dos.
7 Tienen metas
definidas
Necesitamos saber
para donde vamos, así saber cuál es el camino que me permitirá llegar más
lejos. De forma retórica esta metáfora sirve para la vida, yo necesito conocer
mi meta y así saber que tengo que hacer para llegar allá y cómo me organizo.
8 Delegan
Todo no lo debes
hacer tú, hay gente que no entiende que como jefe no tiene que hacer todo, es
cierto que tienes más responsabilidades, pero no te debes cargar. ¿Cómo lo
hago? confía, si, confía en tus colaboradores y compañeros de trabajo, todos
tenemos las mismas capacidades de realizar bien las tareas, así evitaras
atrasos en cumplir con las metas y también el estrés.
9 Designan horas
para revisar el correo
Dentro de priorizar
las tareas esta organizar tu día, es necesario planearlo y dentro de este
cronograma diario debes designar horas para tu correo, así no estés revisando a
cada segundo ni lo dejas olvidado, puede haber correos de solicitudes y/o
urgencias, por eso es mejor que determines tiempos.
10 Hacen deporte
Este hábito a
muchos les sonará cliché, es cierto que lo han repetido hasta el cansancio,
pero no te preguntas ¿por qué?, sencillo ¡tu cuerpo lo necesita!, no puedes
someterte a largas jornadas de trabajo sin regalarte un tiempo para liberar
todas esas toxinas negativas y aumentar tu dosis de energía diaria. No olvides mezclarlo con una buena alimentación, tu cuerpo te lo agradecerá.
Recuerda que la
productividad aumentará y te sentirás mejor ejerciendo tus actividades diarias.
Una buena mezcla dentro de tu organización es tener un mobiliario de oficina ergonómico
y de alta calidad, en industriasromil.com podrás encontrar nuestros productos.
Estamos esperando a que nos escribas.
Por: Jessica
Vasquez Carvajal
Impakto Online
Agencia de Marketing Digital
Cali, Colombia


















