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Es real que las ‘oficinas del
futuro’ llegaron para modernizar todos los espacios, convirtiéndolos en
funcionales, minimalistas y respetuosas con el medio ambiente. También buscan una transformación cultural
dentro de la compañía, fomentando la productividad y motivación de cada
colaborador.
Dentro de
ellas como se ha dicho anteriormente en ¿Oficina ideal? Satisfacción en el trabajo, es necesario que este
espacio cuente con una organización clave, una buena iluminación, colores
agradables a la vista humana, un mobiliario práctico y por supuesto ergonómico. Todo esto permite que
los colaboradores tengan sentido de pertenencia y deseen tanto cumplir los
objetivos como los gerentes.
Es de esta forma
que el concepto de oficina ha evolucionado y lo hace de manera constante,
dejando a un lado los cubículos aislados con neta iluminación artificial. Las
grandes compañías como Google o Facebook se destacan por un campus completo de
oficinas abiertas, salas de entretenimiento, espacios verdes y/o iluminación
natural, entre otros.
Pongamos en
práctica estos consejos para modernizar el diseño de tu oficina, permitiendo
que sea más moderna, fresca y amigable con el medio ambiente.
·
Reconsiderar: El momento de
utilizar y tirar ya pasó, hoy necesitamos y debemos estar conscientes de lo que
el planeta nos pide a gritos, acoplémonos a la onda de ser responsable y convirtámosla
en costumbre y no solo moda. Busca que las herramientas y materiales que
utilices tales como papel disminuyan, somos ecológicos y realmente todo no se
necesita imprimir. Además como un plus ni de hablar lo que ahorramos en costos.
·
Iluminación: La luz diurna nos
genera energía y mejora el ambiente de trabajo, además contribuye mucho a
disminuir el desgaste ocular. Los ventanales grandes permiten ventilación y
hace que el trabajador no pierda una desconexión con lo que sucede afuera.
·
Espacios amplios: Estos
favorecen en los diferentes desplazamientos y si personalizas las escaleras o
vidrios haces que la identidad de la empresa sea más aceptada y apropiada por
cada uno.
·
Ergonomía: Esta palabra
suena mucho en las empresas, pero, ¿realmente es aplicada correctamente? Los escritorios y las sillas permiten tener un puesto detrabajo saludable, en ocasiones son más de 8
horas diarias las que estamos ahí, salud ocupacional con las pausas activas
funcionan de maravilla, pero también es necesario contar con los puestos que
permitan disminuir enfermedades y/o dolores a nuestros empleados.
En resumen, brindar un espacioconfortable de trabajo significa felicidad laboral, permitir que el empleado
tenga seguridad, confianza e identificación de la marca hace que se apropie y
tenga los mismos objetivos que la compañía. Encuentre todo el mobiliario de
oficina en nuestra página web, Romil le ofrece a usted calidad, ergonomía,
personalización y garantía en un solo producto.
Jessica Vasquez Carvajal
Community Manager
Cali, Colombia
En las
oficinas del mundo se tiene en cuenta que los escritorios y las sillas sean de
una excelente calidad, esto para brindarle al trabajador herramientas para que
de lo mejor de sí en la jornada laboral. Si usted trabaja desde casa, debe
tener en cuenta que el escritorio en su zona de trabajo, es igual de importante
para su comodidad y salud.
Es necesaria
la comodidad del mismo para que pueda realizar un trabajo eficiente, un
escritorio y la silla que no proporcionen lo exigido por Seguridad y salud en el trabajo (salud ocupacional) le pone en riesgo de que presente problemas físicos
a mediano y largo plazo.
Lea
Ergonomía y salud ocupacional, Legislación aplicable aquí http://ergounadantioquia.blogspot.com.co/p/legislacion-aplicable.html
El escritorio
Cuando se vaya a
escoger el escritorio, se debe centrar en la comodidad del mismo, las medidas
(exigidas por la ley de ergonomía en Colombia), la calidad y el diseño,
(personalización del mismo). Tales cómo
la fábrica nacional Industrias Romil tiene para ofrecerle a su empresa. También
es importante que además de las herramientas que se le brindarán para su
desempeño, la postura juega un papel muy importante ya que son horas que pasas
en la misma posición.
¡Decora!
Si es importante
que además de cómodo sea un espacio a tu gusto. Que en el puedas sentirte bien,
ahí es donde nuestro valor agregado de personalizar el color de tus muebles te
gustará. Busca una iluminación ideal (natural y artificial), combina con
objetos y accesorios para tener un lugar más agradable.
Vea también
nuestro simulador virtual http://industriasromil.co
y visualice su oficina con sus colores favoritos.
Recuerda que
tu escritorio tiene mucho que decir de ti, mantelo ordenado para evitar pérdida
de tiempo y/o documentos cuando estés en una urgencia. En nuestra página web http://industriasromil.com/ encontraras todos los productos que fabricamos, 100%
calidad, hasta 36 meses de garantía, con las medidas de la ley de ergonomía, practicidad
en la limpieza de su superficie gracias al canto rígido que protege de cualquier
líquido y personalización de color en nuestros diseños.
Por:
Jessica
Vasquez Carvajal
Cali,
Colombia
Fuentes:
Los gestores de
felicidad, son personas de empatía siendo los líderes del futuro, pero los
jefes exigentes, que en muchas ocasiones desconocen las labores que cada
empleado desempeña, suelen olvidar que ellos son quienes permiten que toda compañía
crezca, son quienes cada vez están siendo más absueltos.
Ser un ‘gefe’ es
garantizar un clima laboral, seguridad, identidad con la marca, objetivos
cumplidos, soluciones efectivas dentro de un grupo de trabajo en pro a la
empresa. Esto permite incrementar competencias en cada equipo, logrando sacar
lo mejor de todos y beneficiando de esta forma la organización.
Características que
debemos tener para dejar de ser jefes y convertirnos en lideres gestores de la
felicidad de cada equipo de trabajo, algunas importante:
- Reconocer el trabajo del otro: Cada aporte que los empleados hagan deben acompañarse de reconocimientos, no hay nada como saber que nuestro trabajo está siendo apreciado.
- Conocer el personal: Estar al tanto de lo que sucede con cada empleado, de esta misma forma conocer debilidades y fortalezas, nos podría ayudar a ahorra tiempo cuando llega el momento de cumplir con una tarea todo el equipo, dividiendo fuerzas y completando los objetivos con el aporte de cada uno.
- Comunicarse con efectividad: Evitar especulaciones, entregando información segura de la empresa y aclarando sus solicitudes.
- Ser un líder con soluciones: buscar la forma de resolver los problemas que se pueden presentar de manera más simpática y aumentando el nivel de tolerancia frente a los posibles errores de los colaboradores, viéndolos como una oportunidad de mejora.
- Ser flexible: Aceptar ideas, fomentando la creatividad e innovación y cediendo frente a horarios y formas de trabajos.
- Disfrutar del trabajo: Traspasar energía a tu equipo, demostrando que en el trabajo hay espacio para la diversión.
- Brindar espacios de trabajo óptimo: Entregar herramientas para que las largas jornadas de trabajo sean más llevaderas implica que estas cumplan con la ergonomía exigida por salud y seguridad del trabajo. De esta manera podremos evitar incapacidades o problemas a largo plazo.
Esperamos que
algunas de estas características para lograr ser un gestor de la felicidad en
tu equipo de trabajo puedan servir, es importante recordar que en www.industriasromil.com encontraras
espacios que cumplen con las normas ergonómicas, facilitando la vida de muchos
nuevos ‘Gefes’.
Por: Jessica
Vásquez Carvajal
Agencia Impakto
Online Cali, Colombia.






